教游戏怎么玩
1、作者|蓝西。培训游戏好比培训师手中的魔法棒，可以借此随意掌控培训现场，调动氛围，为培训增光添色。尤其对于培训开场时，游戏更起着快速破冰的效果，让学员快速融入到培训场景。很多刚入行做培训师的人，我都建议他们至少要会50个培训游戏，这样就可以随手拈来，调动培训的氛围。
2、在做游戏时，尤其培训开场时，实施培训游戏还要注意三点：。第一，游戏尽量全员参与。
3、培训开场唯有全员参与的游戏才能调动整个现场的氛围，若只是一部分人参加，那就只能调动部分人的积极性。人只有在自己参与时才能融入，否则就会带着看表演的心态看他人参与游戏，不利于达到调动全员参与的目的。第二，不要借助培训道具物品。但凡需要借助物品，在实际操作时可行性就会降低，因为道具物品不可能随时携带；每次培训人数不一，所需道具物品也不尽相同；培训物品会使得规则更复杂，更耗时间，不符合快速破冰的初衷。
4、第三，游戏要简单。越简单的游戏越容易实施，如果一个游戏光规则就要讲很久，这样的游戏效果就会打折扣，因为每个人的理解能力不一样，对规则的理解各有差异，导致游戏不能呈现出来。
5、我曾经在培训现场见过多位内训师在讲解游戏规则时，把自己给绕进去了，最后游戏只好不了了之，而原本想通过游戏调动氛围，最后却成了一场闹剧。基于培训游戏以上要注意的三个点，接下来，我们来分享一些常用的适合全员参加的培训开场游戏。1、老鼠及鼠老游戏。
教游戏怎么玩
1、游戏解说：喊老鼠时，就把右手握成拳头，然后把右手竖立起来，然后往下做一个鼓劲加油的下拉动作；接着喊鼠老时，就把左手握成拳头，然后把左手竖立起来，然后往下做一个鼓劲加油的下拉动作。接着培训师随意喊老鼠或鼠老，速度逐步加快。
2、每个人在做动作时要一起跟随培训师喊出老鼠或鼠老。反复持续15-20秒后，然后问大家一个问题：猫怕什么。
3、几乎所有人都会回答：老鼠。培训师此时可以来现场调侃：我长这么大，第一次听说猫怕老鼠，彻底刷新了我的三观，这年头猫也太没地位了。说完后，几乎所有人会笑起来。收尾点评：刚才这个游戏，有的人会说，是我给大家下了一个套，其实这就是一个人的惯性思维，当你们重复一件事时，会被惯性思维所左右。
4、所以，一个人要想获得成长，就不能被老的思维方式所束缚。学习就是帮我们打开思维，获得新知识新方法。游戏规则：请在座的每一位跟着我一起做一组动作，据说经常触摸这些部位可以让身体更健康，来，请大家跟我先摸摸自己的耳朵，再来摸摸自己的眼睛，再来摸一下我们的额头，此时培训师的手要放在鼻子上，说完后让大家马上别动，然后让大家现场看看，有多少人是手在摸鼻子。
5、大概率的情况，应该有90%以上的人都会在摸鼻子。接下来由培训师进行发问：为什么你们把手放在了鼻子上。我的指令是摸额头吧。